Momento 3: Reflexiones.

Ética aplicada al mundo empresarial.

La ética de la empresa y la ética de las organizaciones se a convertido en un fenómeno que ha llevado a los profesionales de la ética en el aula a entrar en conexión con colectivos muy distintos, es decir obligo a pensar ¿porque esta emergencia? ¿porque se exige, se requiere la necesidad de introducir ética?

Frente a este fenómeno hay 4 hipótesis o actitudes que recalcan el porque surge la necesidad de implementar la ética.

1. La actitud ingenua o naife: No considera suficiente los intereses, las tensiones, los conflictos y juego sucio de las organizaciones, donde se considera que la ética no es necesaria proponerla ya que de una u otra manera ya esta presente.

2. La actitud apocalíptica: (No hay nada que hacer) Donde las organizaciones se rigen por la sed de la audiencia, el consumo y la rentabilidad, donde para conseguir aumentar la cuenta hay que vulnerar o engañar todo vale y en definitiva desde este punto de vista la ética no tiene lugar. 

3. La actitud cínica: Es una cosmética, de algún modo es una especie de limpieza de fachada, con la intención de usar un con código, donde la organización de los procesos y las interacciones dejan mucho que desear, dejando de lado los valores éticos. 

4. La ética un elemento imprescindible: La ética juega un papel muy importante para la cohesión y la calidad de una organización, primero parte de no ser ingenua, ni apocalíptica ni mucho menos cínica.

De manera argumentativa esta actitud contribuye netamente a la cohesión de los recursos humanos y a la calidad y excelencia del resultado final.

¿Sin ética es imposible mantener la organización, su flujo, su calidad y su credibilidad?

Es clave, ya que si en una organización hay ética significa que se respetan los derechos de todas las personas que hacen parte de la misma, significa que hay relaciones de equidad y que se valoran todo tipo de talentos y capacidades, si hay ética hay fidelidad por el talento. Pero si por el contrario en una organización se discrimina por raza, ideología o genero, si no se respeta la vida privada, si el trabajo se vuelve el tomador de todo su tiempo, donde se pierde la oportunidad de ser padre, hijo, esposo este entorno, esta organización debe ser abandonada y finalmente buscar un entorno donde haya mas calidad humana. 

''Si hay ética en las organizaciones, simplemente hay organización, si hay mas ética hay mas cohesión y mas calidad''.

¿Como generar y ser dignos de confianza?

La crisis de confianza es un hecho, debido a que va en aumento la suspicacia y la desconfianza, en contextos de crisis todavía es mas esencial que se confiar en tal organización, por ellos existen 5 diferentes items (valores éticos) que toda organización debe enfatizar para generar confianza. 

-La competitividad: Si la organización  es competente es decir, hace bien lo que se propone, genera confianza.

-La transparencia: Es poder presentar lo que realmente la organización hace.

-La virtud o calidad: La honestidad es la capacidad para decir en algún momento “no puedo hacerlo”, es decir, es indispensable reconocer los límites que se tienen y hasta donde se pueden lograr. No hay garantizar metas que no se pueden alcanzar. 

-La proporcionalidad: La relación: valor-precio. Si se vende un producto a un precio incoherente con el valor real, esto genera una fractura y desproporción, por ende la desaparición de clientes.

-La flexibilidad: Una organización es capaz de adaptarse a las metamorfosis del entorno y anticipar los escenarios difíciles junto con un mecanismo para resolverlos. 

Virtud, Justicia, Sostenibilidad: Una ética en 3D.

La Responsabilidad Social - Problemas Medio Ambientales.

La responsabilidad social es un tema que abarca diferentes puntos de vista, el filosofo François Vallaeys informa sobre como los problemas medio ambientales nos afecta a todos lo seres humanos y como cada uno de nosotros aportamos a que día a día este sea el principal problema de nuestro sistema social y global.

La responsabilidad social es un termino valido, pero que debe ser articulado con políticas publicas con el fin de consolidar el cambio, es decir el liberalismo a muerto, todos nosotros desde el lugar donde nos encontramos debemos ponernos de acuerdo para irrumpir en esta situación, ya que es una situación de insostenibilidad, es decir debemos trabajar unidos para construir un cambio y buscar la sostenibilidad, esto conlleva a la responsabilidad por los impactos ''el hombre sabe a menudo lo que hace, nunca sabe lo que hace lo que el hace''. por ello hay que reflexionar sobre muchos impactos colaterales, donde se evidencia la huella ecológica de la humanidad, donde el producir y el consumir a llegado al limite y la escasez de la bio capacidad mundial, convirtiendo-ce en una crisis medio ambiental, donde el ser humano se vuelve enemigo del ser humano, concluyendo que si  la ética de la sostenibilidad se usa sola, puede ser poca virtuosa, poco justa y poco equitativa.

La desigualdad.

Por lo anterior es relevante mencionar que la verdadera crisis, es la crisis medio ambiental, y está causando que el ser humano se vuelva enemigo del ser humano, todos debemos vivir en el mismo planeta, pero el planeta cada vez está en menos capacidad de soportar la extracción de recursos, “utilizamos los recursos de un planeta y medio, y ese medio planeta, no lo tenemos” afirma Vallaeys. Entonces estamos dejando un legado fantasma a las nuevas generaciones.

La copa de champagne de la desigualdad que plantea Vallaeys representa lo siguiente: cada banda horizontal hace referencia al 20%  de la población mundial, el 20% mas rico se come un 62 %  de la riqueza mundial y el 20% mas pobre un 3,6%. La desigualdad en la división de la riqueza esta se recalca y por ello Vallaeys afirma lo siguiente, ''uno se toma el champagne y el otro se come la copa''. concluyendo que la desigualdad de sostenibilidad  y huella ecológica son sistemáticas y van de la mano. 

Específicamente en el concepto sistémico, el desarrollo humano debería dirigirse a la zona de sostenibilidad, en la cual deberían agruparse todos los países.

Pero la realidad es que los países pobres aunque son sostenibles no viven bien ni tienen un buen índice de desarrollo humano. Los países emergentes, como Colombia, están alcanzando alto nivel de desarrollo humano saliendo de la zona de sostenibilidad. En el caso de los países ricos, hace mucho tiempo que dejaron de lado el significado y el objetivo de la huella ecológica sostenible.

                           

Virtud, Justicia y Sostenibilidad - Las 3 Dimensiones de la Ética.

La virtud personal, justicia publica y sostenibilidad mundial.

François Vallaeys, plantea una ética de responsabilidad  social para la sostenibilidad basada en la virtud y en la justicia. “La responsabilidad social actual se trata de pequeños gestos para que las cosas vayan mejor, y se considera suficiente”, afirma Vallaeys.  Todos nosotros desde nuestra posición debemos ponernos de acuerdo para contribuir en pro a salvar la situación de insostenibilidad. Además sugiere que la situación de las empresas en la actualidad se refiere a la competitividad con fuerte rivalidad, aún sabiendo que existe la opción de unir fuerzas para generar sostenibilidad. También menciona que hay un tercer actor entre la disputa de uno y otro, se trata de los espectadores, aquellos quienes observan la situación que acontece y están en capacidad de manifestarlo con argumentos que concienticen.